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高调离职的人没走,低调的人裸辞,这四个现实,早知道早受益

日期:2022-07-26 18:43 作者:admin 点击数:

整天喊着想要离职的人,并不是真的想要离开,而是对某些不满意的抱怨而已 ; 这些同事之所以选择高调抱怨离职,目的是让领导或者公司看到某些事情,做出对自己有利的调整 ; 即便领导假装看不到他们的抱怨,这些人通常也不会离职 ; 那些真正想要离职的人,根本不会抱怨,也不会提前公布,要明白一个决定要离开的人,对公司的态度不一样了,公司的未来对裸辞的人来说没有任何关系,这也是他们愿意好聚好散的原因。

同事王宁是公司里的老员工了,经常抱怨公司各方面的不公平,但是领导又假装看不到 ; 王宁每隔一段时间,就要跟身边的同事说他要离职的事情,而且也给同事说一些自己遇到的事情,但是王宁每次却都是说说而已,从来都没有跟领导提出离职 ; 通过了解发现,王宁的能力不错,这是领导网开一面的原因 ; 王宁每次抱怨,都是希望领导能对他多给一些资源而已 ; 下面小编就来为大家分享,想要离职时需要看懂的四个现实,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、抱怨离职会导致不顺利

当一个人因为抱怨,或者与他人之间的矛盾离职时,那么整个离职过程也会不顺利 ; 要明白离职是一个漫长的过程,不仅需要交接工作,还需要打印离职证明 ; 那些选择对公司抱怨的人,肯定是对公司或者领导不满意了,在这种情况下肯定会被刁难 ; 一旦领导在你离职的过程中使坏,会在很多地方让自己吃亏 ; 与公司不欢而散,相信大多数年轻朋友都踩过这个坑 ; 要是遇到领导以工作未交接清楚为由,扣留员工的离开时间,后面新找到的工作也会黄掉。

二、离职的想法不要提前说出来

一个有远见的人,想要离开的想法肯定是不会说出来的,这样也能避免出现各种突发事情 ; 现实的职场中,有不少的年轻人,明明还没有跟公司提出离职申请,就在同事身边散播谣言,却不知道这些事情会被当成谣言传播到领导的耳朵里 ; 不管下属有没有真的离职,领导都会认为下属不再忠诚,领导为了整个团队的考虑,只会在第一时间准备招聘新的员工,以备不时之需 ; 只要公司招到了合适的候选人员,即便员工还没有离职,领导为了工作着想,也会找下属谈话,在这种情况下容易弄假成真,要是为此失业真的是得不偿失。

三、真正想要离职的人会频繁请假

在离职的问题上,那些整天说要辞职的人,多数只是过过嘴瘾而已 ; 要明白真正有离职实际行动的人,都是直接离职 ; 大部分下定决心要离职的人,都是找到新的工作后,再跟原来的单位提出离职,先找好下家单位,似乎已经成了职场中的常规操作 ; 如果有同事突然频繁请假,而且理由也是五花八门,多数是请假去面试新的工作了 ; 请假悄悄去面试的人,只是在等机会而已,只要他们找到新的工作,就会在第一时间选择离职,即便公司选择加薪挽留,他们一般也不会有任何改变。

四、吹嘘家境好的人不会离职

有些人的薪资不高,还各种理由不敢离职,不是说自己家里不缺钱,就是自己只想找个养老的岗位 ; 通常这种同事会整天说大不了离职,自己家里不是多处房子,就是家里有公司,这样的人说得再好听,也只是说说而已,根本不会有想要离开的想法,他们是在为业绩差找个说辞而已 ; 要明白整天吹嘘的人,是最在意得失的,往往心里越是在意的事情,越是在表面上不敢承认。

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